Leistungen

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Nur wer zum Wandel bereit ist, kann die Zukunft gestalten. Deshalb gehen wir voran.

DIE ARNHOLDT PERSONALBERATUNG STEHT FÜR SPEZIALISIERTE UND PERSÖNLICHE BERATUNG.

  1. ARNHOLDT PROFESSIONAL & EXECUTIVE SEARCH
  2. INTERIM HR-MANAGEMENT ("Ihr Recruiter auf Zeit" - Freelancer)
  3. HR-Projektmanagement

Wir schöpfen das Potential an Möglichkeiten aus, kennen den Markt, Trends und die neuesten Innovationen. Das Prinzip Wachstum als Selbstzweck ist nicht unser Ziel. Wirtschaftlicher Erfolg ist für uns eine Konsequenz aus echter Kundenzufriedenheit.

Hier (click) unverbindliche Anfrage starten

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1. ARNHOLDT PROFESSIONAL & EXECUTIVE SEARCH

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„Leistungen mit Mehrwert. Überzeugen Sie sich!“


DIE ARNHOLDT PERSONALBERATUNG BIETET IM HINBLICK AUF DIE BESETZUNG VON FACH-, FÜHRUNGS- UND C-LEVEL-VAKANZEN EINE GANZHEITLICHE DIENSTLEISTUNG AN. DEN PROFESSIONAL BZW. EXECUTIVE SEARCH.


Trotz eines stark umkämpften Kandidatenmarktes findet die Arnholdt Personalberatung dem Anforderungsprofil entsprechende Kandidaten. Dabei ist die Kommunikation stets unkompliziert und zuverlässig.

 

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WELCHE DIENSTLEISTUNGEN BIETEN SIE AKTUELL AN?


Wir sind eine Spezialberatung mit dem Fokus auf Professional & Executive Search. Juristisch wird in diesem Fall von der Personalvermittlung (Direktvermittlung) gesprochen. Unser tägliches doing sind anspruchsvolle Einzel- und Teamrekrutierungsprojekte mit dem Fokus auf unsere Kernkompetenzen innerhalb aller Hierarchiestufen. 

 

Vor der Suche besprechen wir mit dem Kunden die Rahmenbedingungen des Suchmandats und erörtern bzw. erarbeiten in einem persönlichen Gespräch beim Kunden das Aufgaben- und Anforderungsprofil, Gehaltslevel u.v.m. Nach einem schriftlichen Rebriefing erhält der Kunde nach Auftragserteilung einen groben Projektstrukturplan, der Informationen über geplante Sourcing Methoden und zeitlich festgelegte Meilensteine dokumentiert. 

 

Während der Suche konzentrieren wir uns zum einen auf konventionelle Rekrutierungsmethoden, wie die Recherche und Vorauswahl passender Kandidaten aus dem internen Datenpool, die Direktansprache und anzeigengestützte Suche. Zum anderen greifen wir auf innovative Rekrutierungsmethoden (E-Recruiting, Big-Data-Analyse, Talent-Sourcing), um passende Kandidaten zu finden. Nach mehrstufigen (teil-)strukturierten Interviews und einer umfassenden Analyse der Ergebnisse, sowie der Bewertung des Kandidaten, erfolgt eine Präsentation beim Kunden, zunächst in Form eines umfassenden „Vertraulichen Berichts|Confidential Report“. 

 

Nach der Suche betreuen wir den Kunden und Kandidaten, insbesondere in Form von regelmäßigen Reportings, so dass jeder über den aktuellen Stand der Präsentations- und Interviewphase im Bilde ist. Selbstverständlich begleiten wir die Dialoge persönlich und bieten Unterstützung, sofern gewünscht. Zur Wahrung der Diskretion kann der Kunde Kandidateninterviews jederzeit in unseren Geschäftsräumen durchführen. Sobald ein Kandidat gefunden ist, unterstützen wir bei der Vertrags- und Gehaltsverhandlung.

 

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WARUM SOLLTE EIN UNTERNEHMEN SEINE VAKANZEN DURCH SIE BESETZEN LASSEN?


Unter Berücksichtigung der Marktsituation, durch transparente Prozesse, ein exklusives Kandidatennetzwerk, eine Verknüpfung von innovativen (Big-Data-Analyse, Talent-Sourcing, Multichannel-Sourcing) und traditionellen (Direktansprache, Stellenanzeigen) Recruiting-Lösungen, bieten wir unseren Kunden eine dem Anforderungsprofil entsprechend schnelle Besetzung.

Weitere Vorteile sind

  • Kandidatenempfehlungen, die zu der Vakanz und zu dem Unternehmen (Cultural-Fit) passen 
  • Projektstrukturplan inkl. fixierter Meilensteine
  • Verdeckte oder offene Suche
  • Direktansprache potenzieller Kandidaten, die nicht durch eine anzeigengestützte Suche zu erreichen sind
  • Höhere Anzahl an passenden Kandidaten unddemzufolge eine verbesserte Verhandlungsposition
  • Transparenz durch regelmäßige Reportings
  • Ergänzende Unterlagen zur optimalen Entscheidungsfindung in Form eines vertraulichen Kandidatenberichts (unter anderem Wechselmotivation, Referenzen, Bewertungen, Einschätzungen, Angaben zum bisherigen Gehalt und zu den Gehaltsvorstellungen)
  • Unterstützung bei der Interviewphase sowie bei der Gehalts- und Vertragsverhandlung

 

Rufen Sie uns unter +49 (0) 2366 - 95 08 44 8 an und informieren Sie sich über unsere Dienstleistungen. Selbstverständlich stehen wir Ihnen jederzeit und bundesweit für ein unverbindliches und persönliches Informations- und Kennenlerngespräch zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.  

 

Hier finden Sie unsere Imagebroschüre (PDF-Download) zum Professional/Executive Search.

 

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2. INTERIM HR-MANAGEMENT ("Ihr Recruiter auf Zeit" - Freelancer)

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Sie wünschen sich einen erfahrenen Recruiter:in oder HR-Mitarbeiter:in auf Zeit?

 

Sprechen Sie uns an. Insbesondere Herr Dipl.-Wjur. (FH) Thomas Arnholdt sowie weitere Netzwerk-Partner in Deutschland stehen Ihnen flexibel (Voll-/Teilzeit) für verschiedene HR-Rollen/Themen (z. B. Active Sourcing oder End-to-End Recruiting; Prozessberatung; Auswahl/Implementierung ATS u. v. m.) remote, hybrid oder vor Ort zur Verfügung (Interim-Management).

 

Lassen Sie sich von uns unverbindlich beraten. Es erwartet Sie ein professionelles und freundliches Team. Ihre Arnholdt Personalberatung.

 

Vorteile Interim-Recruiter*

 

  1. Schnelle Besetzung von Schlüsselpositionen: Interim Management ermöglicht eine zügige Besetzung von offenen Positionen im Recruiting-Bereich. Durch die kurzfristige Verfügbarkeit von erfahrenen Interim Managern können vakante Stellen schnell und effektiv besetzt werden, wodurch Engpässe vermieden werden.

  2. Flexible Ressourcennutzung: Unternehmen können Interim Manager bedarfsgerecht einsetzen und ihre Ressourcen flexibel anpassen. Dies ist besonders vorteilhaft, wenn kurzfristige Personalbedarfe auftreten oder spezielle Projekte im Recruiting-Bereich umgesetzt werden müssen.

  3. Externe Expertise und Erfahrung: Interim Manager im Recruiting bringen oft eine breite Palette an branchenspezifischem Know-how und Erfahrung mit. Diese externen Experten können innovative Ansätze einbringen, um Recruiting-Prozesse zu optimieren und die Qualität der Einstellungen zu verbessern.

  4. Unabhängige Perspektive: Externe Interim Manager können unvoreingenommene und unabhängige Perspektiven auf vorhandene Recruiting-Herausforderungen bieten. Sie bringen frischen Wind und neue Ideen mit, um effizientere und effektivere Strategien zu entwickeln.

  5. Kosteneffizienz: Im Vergleich zu langfristigen Anstellungen kann die Nutzung von Interim Managern im Recruiting kurz- bis mittelfristig kosteneffizienter sein. Unternehmen zahlen nur für die tatsächlich erbrachten Dienstleistungen und müssen keine langfristigen Verpflichtungen eingehen, was insbesondere in dynamischen Geschäftsumfeldern von Vorteil ist.

 

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3. HR-PROJEKTMANAGEMENT

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Zusätzlich bieten wir Beratungsprojekte an, wie zum Beispiel die Analyse des bestehenden Recruitingprozesses oder Schulungen für Recruiter:innen und Hiring Manager:innen. (HR-Projektmanagement). 

 

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter +49 (0) 2366 - 95 08 44 8 bzw. mail@arnholdt-pb.de

 
Ihre Arnholdt Personalberatung