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Rechtsberatung/Legal

Gerade vor dem Hintergrund der voranschreitenden fachlichen Spezialisierung ist es speziell für Kanzleien entscheidend die „richtigen Köpfe“ zu finden. Im „Dschungel“ der Rechtsgebiete entscheiden sich Juristen spätestens nach dem zweiten Staatsexamen welches Rechtsgebiet das Ihre wird.


Ferner ist der "Krieg um Talente" insbesondere für mittelgroße Wirtschaftskanzleien bereits zu einem alltäglichen Problem geworden. Dies ist speziell bei der Gewinnung von Berufsanfängern offensichtlich zu erkennen. Lediglich ca. 20 bis 30 % der jährlichen Absolventen schaffen das "Prädikatsexamen (Vollbefriedigend)", wobei wiederum ein Drittel in den Staatsdienst geht und ein weiteres Drittel eine Beschäftigung in Wirtschaftsunternehmen, Banken, Versicherungen und wirtschaftsnahen Beratungsunternehmen präferieren beziehungsweise in den politischen Sektor abwandern. Hier steht dem gesamten Kanzleimarkt nur ein paar hundert Kandidaten zur Verfügung. Die Kanzleien sind mehr und mehr gezwungen sich ein attraktives personalpolitisches Profil zu erarbeiten um Absolventen aber auch Professionals gewinnen und halten zu können. Work-Life-Balance, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Verantwortung, ein ansprechendes Vergütungssystem, Freiräume, Internationalität, Fortbildung sowie realistische Partnerchancen (und Counsel-Position!) sind die wichtigsten Entscheidungskriterien der Bewerber. 

 

Wir finden für unsere Kunden von der inhabergeführten bis zur angelsächsischen und international geprägten Kanzlei die Spezialisten aus den verschiedensten Rechtsgebieten und den unterschiedlichsten Senioritätsstufen. 

 

Weitere Informationen finden Sie in unserer Imagebroschüre oder unter der Rubrik Mandanten. Am besten Sie sprechen uns an und wir lernen uns persönlich kennen. 

 

hr Ansprechpartner
Thomas Arnholdt